Yargıtay, en yüksek faizin işçi alacakları için mevduata uygulanmasına karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi alacaklarına ilişkin emsal karara imza attı. Yargıtay, vadesinde ödenmeyen bedeller için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasına hükmetti.
İki yıldır çalıştığı şirketten kovulan personel fazla mesai alacakları için arabulucuya yönlendirildi. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca personel İş Mahkemesi’ne gitti. Davacı personel; Fazla mesai yaptığı halde fazla mesai ücretinin ödenmediğini, fazla mesai tezinin bordro kayıtları ve idarece düzenlenen tanık ifadeleri ile ispatlanacağını öne sürerek 10 bin TL fazla mesai ücretinin sanıktan tahsilini talep etti. iş veren. Sanık iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Adalet Bakanlığı’nın kamu yararına kararın bozulması talebi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
Kararda; Davacının ödenmeyen fazla mesai ücretinin en yüksek banka mevduat faizi ile tahsilini talep ettiği ancak mahkemenin yasal faiz uygulamasına karar verdiği hatırlatıldı. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, vadesinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanacağı belirtilmiştir. Kararda şu ifadelere yer verildi:
“Fazla çalışma ücreti, kanuna göre ücrettir ve depozitoya uygulanan en yüksek faiz, gününde ödenmeyen fazla mesai ücretine uygulanmalıdır. Hiç şüphe yok ki, TCK’nın 34. maddesinde belirtilen en yüksek mevduat faizi, 4857 sayılı Kanun, Kanun’da öngörülen bir faiz türüdür.Ancak kanuni faiz ve kanundan doğan faiz bire bir faiz oranını ifade etmemektedir.Bu nedenle mahkeme alacağın tahsiline karar verirse kanuni faizle birlikte karardan anlaşılacak faiz oranı 3095 sayılı Kanunun 1. maddesinde öngörülen faiz oranıdır. Açıklanan nedenlerle, fazla mesai ücretlerine en yüksek mevduat faizinin uygulanması gerektiği açıktır. Davacının dava ve düzeltme dilekçesindeki açık talebine rağmen, Kanun’un açık hükmüne aykırı olarak hukuki menfaate hükmedilmesi kararın kanun yararına bozulmasını gerektirmiş, kanunun lehte bozulmasına oybirliğiyle karar verildi. ondan.”
Yargıtay’ın ücretlerini zamanında alamayan işçiler için örnek bir karar verdiğini belirten Bursa Barosu avukatlarından Cüneyt Fidan, “Karara konu olayda personel 2018 yılında başlayan 2019 yılında işine son verildi.Çalışırken fazla mesaisini tahsil edemeyen işçi hukuk yollarına başvurdu.Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca dava mahkemeye intikal etti. Yapılan yargılamada personelin fazla mesai yaptığı ve ücretlerini alamadıkları tespit edilerek fazla çalışma bedeline kanuni faiz uygulanmasına karar verildi.“Yasal faiz kanunla belirlenen sabit faizdir. Mevduata uygulanan faiz yasal faiz oranından daha yüksek” dedi.
Mevduata uygulanan en yüksek faizin Yargıtay tarafından belirlendiğini ifade eden Fidan, “Alacaklarını zamanında alamayan çalışanlar dava yoluna başvurabilirler. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı.” – BURSA
